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中华传统美德警句名言——454、抱朴含真。

2019-09-23 09:21 来源:企业家在线

  中华传统美德警句名言——454、抱朴含真。

  ”而首次在真人秀中出现的杨钰莹,也因为出众的“夸人神技”,引发讨论。祝杭州越来越美好,谢谢大家!

违反本办法的规定,未履行备案手续,擅自从事非经营性互联网信息服务,或者超出备案的项目提供服务的,由省、自治区、直辖市电信管理机构责令限期改正;拒不改正的,责令关闭网站。过去单一航线,忙的时候,三个电话同时打进来,管制员只能接一个。

  这些在城市工作中存在的漠视人民群众意见,不顾人民群众利益的思想行为还可以列举不少。甚至,在十八大以后,其仍借女儿结婚之机,大肆收受他人贿赂。

  一、“以人为本”是十九大的核心理念党的十九次宣布了新时代的开启,从“五位一体”总体路径来说,新时代是城镇化起主导作用的时代,城镇化将成为经济建设的主引擎、政治建设的主阵地、文化建设的主平台、社会建设的主抓手、生态文明建设的主战场。现年68岁的郑少秋在《大时代》横行股市,但被香港媒体暗指私下惧内,夫妻2人相差17岁,1984年在台湾拍《楚留香新传》时传来电,当时他跟肥肥拍拖,不认劈腿,隔年和肥肥在加拿大注册,直到郑、肥离婚后隔年,郑、官才结婚。

坛蜜日前被网友认定为“从良中”突然又脱了,被外界猜测主要原因可能是因为一位称作“坛蜜接班人”的24岁女星小野乃乃香崛起,有人认为她必须巩固好自己的地位,才又决定为《FRIDAY》拍摄新照片。

  如同项目一样,未经招投标的,一律视为违规操作,应予废除并查处。

  第二十一条未履行本办法第十四条规定的义务的,由省、自治区、直辖市电信管理机构责令改正;情节严重的,责令停业整顿或者暂时关闭网站。彻底清理街路残冰积雪,尤其加强对广场、公园、商业区、车站、各类市场等人流密集区域以及居民小区内残冰积雪的清理工作。

  辽宁省气象局不失时机开展人工增雨作业,省气象局组织开展全省范围大规模的人工增雨作业10次,出动增雨飞机60架次,飞行148小时02分钟;出动火箭发射装置810套次,发射火箭弹3734枚,各市气象局组织开展人工增雨作业总计200余次,全省累计增加降水亿立方米,有效缓解了旱情。

  坛蜜日前被网友认定为“从良中”突然又脱了,被外界猜测主要原因可能是因为一位称作“坛蜜接班人”的24岁女星小野乃乃香崛起,有人认为她必须巩固好自己的地位,才又决定为《FRIDAY》拍摄新照片。检察机关认为,被告人刘树琪身为国家工作人员,利用职务上的便利,为他人谋取利益,非法收受他人财物,数额特别巨大,应当以受贿罪追究其刑事责任。

  特别令人瞩目的是:杭州运河段临平至湖墅、余杭一带,是明清以来长江三角洲上许多长篇情歌的萌生地或重点流传地。

  名校建设离不开名城建设,名城建设也离不开名校建设,两者互相交融、互相促进。

  历史上,运河还与杭州城内茅山河、盐桥河、小河、清湖河等相通。浙江大学作为一家整体的、综合的、开放的智库,将开展与城市学智库的合作,共同推进城市学研究,服务杭州、服务浙江乃至全国的新型城镇化建设,作为自身智库建设的重要内容。

  

  中华传统美德警句名言——454、抱朴含真。

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

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3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

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4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

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5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

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8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

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根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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